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人才培养

根据公司整体战略规划,制定人力资源规划,以优化组织架构与和谐员工关系为支撑,建立了基于职位分析体系、能力素质评价体系的人力资源选、育、用、留管理体系,推动员工与企业的全面均衡发展与共同进步。
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